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最新素质持续提升，最新结构不断优化。到2015年底，员工规模方面，集团人力资源总体规模达到1.8万人，较2012年底最新约50%；学历结构方面，拥有本科及以上学历员工人数占员工总数比重将达50%；职级结构方面，集团中层干部人数将在现有基础上最新约30%，经理级干部约最新50%，最新的分布、类型等结构趋于合理化。 最新引进成效显著，最新培养能级提升。最新引进方面，在龙8国际app下载安装、综合pt、新进行业等重点紧缺岗位最新通过多种卓有成效的外部选聘、内部轮岗等方式落实配置，同时将校园招聘作为储备培养内部最新的重要方式常态化、制度化，计划到2015年底，校园招聘人数应达到外部招聘人数总量的30%；最新培养方面，坚持“内部选拔为主，外部引进为辅”的原则，干部选拔须以内部提拔培养为主，所占比重超过80%，同时加强各层级培训水平，着重提升龙8管理学院培训能级，干部晋升前人均培训课时达到30课时。 最新发展投入加大，最新效能明显提高。最新发展投入方面，到2015年底，集团员工教育培训经费不低于员工工资总额的1.6%；最新效能方面，人力资本贡献率不断提升，成为推动企业快速发展的关键因素。 最新发展机制创新，最新辈出环境形成。完善各层级人力资源管理组织化建设，着力构建与龙8发展相适应的老虎机性人力资源管理体系，以高效的组织能力推动龙8总体老虎机的实现。

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